Angajatul și utilitatea capacității de muncă.

Am cunoscut de curând pe domnișoara D. ce muncește în aceste zile la un portofoliu de lucrări pentru a obține un loc de muncă iar acest exemplu a deblocat continuarea prin publicarea studiului de caz cu privire la identitatea utilității capacității de muncă a unui angajat.

Domnișoara D. a demonstrat prin crearea portofoliului de lucrări capacitatea ei de a performa în domeniul graficii pe șevalet iar toate celelalte teste ce le va primi vor fi probabil cu privire la etica comunicării în grup, negocierea și simetria sarcinilor în lucru. Aceste trepte nu vor fi greu de urcat, femeile fiind înzestrate cu abilități de comunicare mai dezvoltate decât majoritatea bărbaților.

Sfatul moderatorului paginii Studiu de caz pentru orice candidat la un loc de muncă este să evite ambiguitatea deoarece ea stimulează factorii negativi și conflictuali ai unui grup organizațional indiferent de numărul membrilor acestuia.

Cunoașterea și definirea capacității de muncă  a unui angajat este importantă asemenea cunoașterii politicii unei companii și pentru a ajuta la deblocarea cercetării acestei nișe de studiu al grupurilor din organizații propun următoarea aplicație.

Angajatul și utilitatea capacității de muncă.

Materialitatea se îndreaptă intuitiv către scopul obiectul muncii.

Ce promovăm?

Rezultatul muncii.

Ce exploatăm?

Procesul de obținere a rezultatului.

Ce vindem?

Coeficientul muncii.

Cui ne adresăm?

Colectivului muncii. De exemplu: Colectivul partidului muncitoresc Moldova.

Comunitatea vorbește.

Top