Plus valoare adăugată companiilor.

Specialiștii în recunoaștere publică, pr, trebuie să creeze valoare adăugată companiilor aflate în grila de clienți și consultanță. Acesta este noul regulament de ordine interioară.
Este tot mai influent trendul externalizării serviciilor de pr dar și folosirea aplicațiilor de centralizare a conținutului generat de rețelele sociale sau simplele recenzii oferite în pagina website a companiei sau agenției ce o reprezinți. Este limpede faptul că doar companiile mari sau cele mai ambițioase dintre ele își angajează propriul lor specialist în recunoaștere publică anexându- i și roluri de manager marketing chiar și de roluri de agent advertorial, creator de conținut și analist al numărului de consumatori sau fani ai companiei contractante. De aici rezum faptul că cei care angajează ne induc faptul că știind să analizăm numerele și indicii de conversie a clienților, creând campanii advertoriale și scriind articole pentru blog ai putea fi candidatul ideal pentru a fi specialist în relații publice dar din punctul meu de vedere, cel al cercetătorului și experimentalistului cred că este important atunci când ești angajat într- o companie ca specialist de pr și relații publice, să fii un bun moderator sau cenzor de imagine și conținut generat de presă în primul rând dar și de publicul brandului tău, deobicei publicul brandului nu este în totalitate consumator al brandului. Dacă reușești să fii un maestru al comunicării uzând rolurile mai sus enumerate atunci vei cunoaște foarte bine estetica grupului tău țintă și bunul simț va aduce cu ușurință rezultatele pozitive pe care angajatorul tău le dorește.
Acestea sunt principiile valorii adăugate pe care le- am notat la cursurile mele de studii de caz în pr ale domnului Ilie Fârte de la specializarea de Relații Publice și Publicitate.
Vor veni și critici atunci când acest blog va deveni popular dar apreciez foarte mult tendințele new media și pe cei care cercetează și documentează acest domeniu.

Comunitatea vorbește.

Top