Strategie de promovare în industria turismului.

Prima idee notată pentru acest studiu de caz a fost Promovarea pozițiilor din cadrul companiei precum aș construi o relație de branding cu noii colaboratori, colegi și viitori clienți. Ca primă strategie de promovare a locurilor de muncă în vânzări am creat o companie fictivă și două poziții manageriale. Astăzi în 19. 01. 2016 a fost creată compania VagonTV S.R.L. având ca organigramă de lucru două poziții celule numite Manager Proiect și Manager de Imagine.
Pentru promovarea acestor două poziții celule avem trei instrumente foarte eficiente: jobs recruiters( ejobs, bestjobs, linkedin etc.) și serviciile de publicitate online facebook boosts și google adwords. Pentru facebook boosts țin să menționez că efectul dorit este creșterea numărului de aprecieri din pagină astfel Recunoașterea Publică va aduce un plus imaginii produsului( branding) sau serviciului promovat.
Pot spune că este important și pragul de vârstă ales iar în acest caz nu ar fi cazul să promovăm o poziție de Manager într- o companie nou înființată celor cu vârstă de peste 25 de ani. Poate părea straniu acest mic prag de alegere a vârstei de 25 de ani în Iași dar ca și conceptualist al unei afaceri tinere aleg un personal tânăr cu care să colaborez.
Nu vom discuta prea mult despre google adwords în acest studiu de caz și voi mai face o referire la instrumentul de newsletter. Dacă folosim facebook ca instrument de Recunoaștere Publică atunci e posibil să fim tentați a renunța la serviciul de newsletter. Sfatul meu este să nu renunțăm la acest serviciu și dacă e posibil chiar instalarea unui mic forum în pagina web a companiei ar fi perfect pentru afacerea nou lansată.
Definirea unui Q relațional pentru un interviu de recrutare este deasemenea important. Trebuie să explicăm în detaliu rolul și atribuțiile noului angajat în companie și pe cât posibil să oferim chiar și materiale de studiu pentru noii angajați sau colaboratori.
În cele din urmă după ce am construit întreg personalul necesar funcționării noii companii va trebui să oferim mixul de informații necesar activității ce va fi desfășurată și menținerea unei chimii pozitive între noile branduri ce au aderat proiectului nostru. Noile branduri în acest caz sunt noii colaboratori, propria resursă umană a companiei.
Obținerea unor rezultatele pozitive în urma promovării imaginii companiei prin intermediul procesului de recrutare la nivel național și internațional sunt dorințele tuturor antreprenorilor dar acest fapt este posibil doar prin inovație și contiguitatea viziunii și misiunii companiei.

Comunitatea vorbește.

Top
%d blogeri au apreciat: