Strategie dezvoltare a echipei

Cuvântul strategie este des întâlnit în pagina studiudecaz.blog fiindcă este des utilizat de antreprenori sau creatori de marketing și publicitate.

Strategia Mon Q Art este formată din noduri ale angajaților cu scopul de a forța limitele de percepție a valorii muncă de către aceștia.

Cum? Prin scoaterea lor din mediul anost cu care s- au obișnuit și implicarea acestora în noi activități precum cele de marketing. Forța ideilor acestui blog stă în identificarea valorii muncă din domeniul social web și tuturor celorlalte sectoare componente ale industriei de marketing și publicitate.

Discutăm despre relații publice și deseori despre experimente iar arta supraviețuirii și evoluției este să nu cheltuim mult pe experimente iar dacă este posibil chiar nimic și să aducem profit din acestea.
În cazul strategiei de mărire a echipei Studiu de caz am plecat de la ideea de barter cu un ilustrator și sunt aproape de a concluziona acest parteneriat. Având un partener prin relația de serviciu numită poziție sau serviciu externalizat pot îngădui să aplic strategia de recrutare și ca punte de a colecta conținut nou și experimental prin promovarea unui job stabil către alți ilustratori. Pare o practică excelentă acest model de recrutare deoarece deblochez conținut nou ce pot să- l folosesc in forumul tocilarilor sau în articolele de mai puțină importanță.

Strategia de mărire a echipei printr- un formular interviu cu o întrebare precum: Sugerați cinci subiecte de dezbătut în forumurile noastre!, este cea mai bună soluție dintre toate pentru orice website!

Țineți cont de dorința celor de tineri de ajuta și nu desconsiderați voința lor.

Comunitatea vorbește.

Top